1）负责公司行政、人事、后勤、安全工作的全面开展；
2）负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、福利管理、劳动者关系管理这5大模块工作的全面开展；
3）履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作；
4）根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘程序，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制；
5）做好考勤统计工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
6）根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；
7）负责领导临时交办的其他工作
