岗位职责
1、根据公司发展对人员技能的要求及各部门提出的各类人员需求，快速反应，按时保质完成各类人员的招聘、配置工作。
2、及时完成年度、新入职、转岗、职务晋升及各类在职人员所需技能的培训计划、方案制订并监督实施、考核，对培训效果进行跟踪评估，作出报告。
3、参与绩效考核工作，协助部长完成绩效考核相关工作的跟进、检查与数据统计。
4、定期完成薪酬状况调查，对公司薪酬制度、特别是承包部门薪酬制度进行改进、修订。
5、协助部长完成企业文化建设、文体活动的策划与实施。
技能要求
1、熟悉人力资源各管理模块流程，熟悉国家及地方劳动法律法规。
2、对招聘、培训、薪酬、绩效考核有娴熟的实务处理经验和技巧，能独立策划相关项目与方案。
3、正规人力资源从业经验三年以上，大专以上学历，人力资源、企业管理或相关专业毕业。
