一、岗位职责JD：
1、 及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。
2、 负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等
3、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。
4、 薪资异动的调整工作。
5、 负责员工考勤、调休、请假、加班管理，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放
6、 根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续
7、 细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督
8、 建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议
9、 为各部门提供薪资福利方面的咨询服务
10、 结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划
11、协助人力资源总监开展绩效工作，做好绩效收集、存档、反馈，绩效沟通等相关工作

一、任职要求JC：
1、人力资源管理、应用心理学、劳动与社会保障等相关专业本科或以上学历
2、2-3年以上同等岗位工作经验
3、熟悉人力资源管理各项实务操作，熟悉国家相关劳动人事法规政策，熟练掌握两个以上模块的工作，擅长培训、招聘、员工关系尤佳
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力，适应性及承受力强
5、熟练使用绩效考核工具KPI、OKR，以及熟练操作计算机使用各种办公软件
二、福利待遇：
1、公司重视员工自身发展，北仁商学院，涨姿势必备，让你技能满满，能量满满。

2、公司实行每周1.5天休息、7.5小时工作制

3、五险一金（养老保险/医疗保险/生育保险/工伤保险/失业保险/公积金）

4、带薪休年假、司日带薪假

5、节假日福利 、餐补、交补和话补，司日会、员工旅游应有尽有

联系人：孙女士
公司地址：山东省济南市高新区（综保区）港兴三路北段济南药谷1号楼
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