1、招聘与人才发展：参与招聘工作，筛选优秀人才，满足业务部门的人才需求；关注员工职业发展，提供指导和支持，促进员工成长。
2、培训：协助上级制定和实施员工培训计划，提升员工技能和素质；设计和开发培训课程，确保培训内容与业务发展需求相匹配；评估培训效果，持续优化培训体系。
3、绩效管理：优化绩效考核体系，确保公正、客观地评估员工绩效；协助业务部门设定绩效目标，为员工提供持续的绩效反馈；分析绩效考核数据，提出改进措施，激励员工提升绩效。
4、员工关系与文化建设：维护良好的员工关系，解决员工问题和纠纷；组织和协调员工活动，增强团队凝聚力；参与企业文化建设，传递公司价值观。
5、人力资源策略与建议：与业务部门密切合作，深入了解其需求和挑战；提供针对性的人力资源解决方案，支持业务部门的发展；参与制定公司人力资源策略，为公司发展提供有力支持。
