1.调研公司各部门招聘需求，制定公司年度招聘计划并按计划实施
1.1负责做好下年度招聘需求调研和分析，并根据结果制定年度招聘计划；
1.3负责分解年度招聘实施计划，并开展具体招聘工作；
1.4负责招聘渠道的链接和甄别，搭建合适的招聘渠道；
1.5负责关键人才的具体招聘；
1.6负责校园招聘工作的开展的组织和实施。
2．协助部门负责人完成培训制度、流程的制定和实施，完善培训管理体系
2.1 负责培训管理制度的具体实施和落地、培训流程的完善；
2.2 负责监督各部门对培训制度及流程实施的合规性；
3．按照公司战略和业务布局，结合公司实际培训需求，制定年度内外部培训计划并组织实施
3.1 负责组织下年度培训需求的调研和分析，并根据调研结果制定年度内外部培训计划；
3.2 根据公司年度培训计划，组织开展月度培训计划的细化和实施；
3.3 负责培训工作的具体组织和开展，包括但不限于培训计划拟定、课程安排、讲师联络、场地准备、培训实施、培训效果评估等；
3.4 负责做好年度培训预算的管理与控制；
3.5 负责公司培训管理体系的建设和完善；
3.6 链接外部培训课程与资源。
4．监督各部门培训计划的实施和培训效果的评估
4.1 负责人力资源培训联络员队伍的建立与日常联系；
4.2 负责监督各部门培训计划的录入工作与培训效果的评估；
5.负责公司员工入职手续相关工作
5.1负责做好新员工入职手续办理；
5.2负责新员工入职系统录入、劳动合同签订、IC卡办理、入职体检、入职报到材料审核；
5.3负责新员工入职企业文化培训、公司规章制度培训以及公司相关规定的告知。
6.任职资格体系的建设、完善和评价
6.1负责任职资格标准的制定和完善。
6.2负责任职资格工作的组织和开展，以及人才梯队的建设工作。
6. 参照公司《安全生产岗位责任制度》做好本岗位所属范围内HSE相关工作
7．完成领导交办的其它工作。
