1、协助薪酬经理编制薪酬福利管理制度；
2、研究和跟踪市场薪酬变化，制订相应的薪酬调整计划；
3、组织建立薪酬调查数据库，进行企业人力成本核算与预测并提供分析报告；
4、对薪酬福利体系的改进提供合理建议；
5、负责处理薪酬发放中出现的各种异议；
6、根据绩效考核结果，岗位变动情况，按照企业的 薪酬管理制度及时调整员工的薪资；
7、组织编制员工工资表，以保证工资正常发放。

1、学历：大学本科以上学历，人力资源管理、劳动经济、企业管理等相关专业；
2、工作经验：三年以上薪酬管理工作经验；
3、能力要求：擅于与人沟通、有较强的分析能力、协调能力及良好的团队合作精神。

联系人：曹女士
公司地址：山东省烟台市招远市金晖路南首227号中矿工业园
最近登录：2023-10-30